La Cour de cassation en a jugé ainsi à plusieurs reprises (Cass. C’est la transformation, de droit, d’un CDD arrivé à son terme, ou non, en CDI. Soc. A l’inverse, si le CDI conclu à la suite d’un CDD ne porte pas sur les mêmes fonctions, l’employeur n’est pas obligé de réduire l’éventuelle durée de l’essai dans la mesure où le nouvel emploi exige du salarié des qualités et des … En général l'embauche ne peut se faire que 2 semaines après la fin de l'intérim. Si vous quittez un contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein pour un contrat à durée déterminée (CDD) temps plein, sans être au chômage entre les deux, il faut que votre CDD dure au moins 13 semaines. Bonjour Mieux vaut tenir que courir. Merci beaucoup pour votre réponse. En effet, il s’agit d’un type de contrat de travail qui met le salarié dans une situation précaire, tandis que le droit du travail cherche au contraire à assurer la stabilité de l’emploi. Je travaille en interim et j'ai deux entretien, l'un pour un cdd, l'autre pour un cdi. La différence entre un intérimaire et un salarié en CDD est avant tout l’employeur. ... la loi autorise l'employeur à recourir à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à un contrat de ... Pour la conversion d'un CDD en ... Pour l'interim. Un justificatif d’identité pourra vous être demandé. Pourquoi ne pas signé le CDD, vous aurez une prime de précarité de 10% à la fin du contrat et la prime des congés payés. Bonjour, Je suis actuellement en CDI dans un théâtre, un tas d'arguments font que le statut le plus adapté pour moi serait de passer à l'intermittence. Ainsi, si je passe du CDD à l'intérim directement, je n'ai pas droit à la prime de précarité, sauf si je décide de refuser le passage en intérim, et donc me retrouver au chômage. Si le CDD et l'intérim ont des durées maximales identiques (généralement 18 mois), le CDD peut s'étendre jusqu'à 24 mois lorsqu'il s'agit de faire face à une commande exceptionnelle à l'export, ou jusqu'à 36 mois pour l'embauche d'un senior. Bonjour à tous et meilleurs voeux j'ai une question un ami a été embauché en cdd de juillet à décembre 2006, puis son cdd a été renouvellé de janvier à juin 2007 avec possibilité de passer en cdi Si les deux parties arrivent à un commun accord sur la rupture du contrat à durée déterminée, alors la démission d'un CDD peut être réalisée sans risques pour l'employé.L'employeur doit donner son accord par écrit. Emplois à caractère saisonnier. Exemple gratuit d'un modèle de courrier de candidature pour demander un contrat à durée indéterminée (CCDI) après un stage, un CDD ou une mission d'interim Remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu, attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté en contrat à durée indéterminée. Lorsque le contrat de mission prend fin, un délai de carence doit être respecté avant de recourir à un nouveau contrat de mission ou à un CDD sur le même poste de travail. Si vous quittez un contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein pour un contrat à durée déterminée (CDD) temps plein, sans être au chômage entre les deux, il faut que votre CDD … En application du principe « à travail égal, salaire égal », le salaire d’un salarié embauché en contrat à durée déterminée ne peut pas être inférieur au salaire perçu par un salarié de l’entreprise L’embauche en CDD est en général plus intéressante à partir d’un contrat de 3 mois. Soc. 30 mars 2011), même si un accord collectif le prévoit. Objet : Candidature au poste de [préciser] Monsieur Le Directeur, C'est avec un grand intérêt que j'ai pris connaissance de votre annonce d'emploi concernant le recrutement d'un [métier] en contrat à … En cas de mission d’intérim, la personne intérimaire est salariée d’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui l’envoie en mission. ... un contrat à durée déterminée (CDD) ... travail à durée déterminée réglant le travail d'interim. ——— 0 ———-Qu’est-ce que la requalification ? Si l'agence est au courant ce qui est facile à contrôler, elle réclamera son dû à ton employeur. Quelles exceptions peut invoquer un salarié pour justifier la rupture d'un CDD ? 25 mars 2009 et Cass. Mar 10 Sep 2013 - 11:22: ... .mon employeur me propose de me passer en cdd?est-ce possible?le contrat se finirait en juillet 2014mais rien n'avait été specifié depuis 3 ans! Le recours au CDD est donc strictement encadré par la loi. – Ainsi, selon la jurisprudence, le fait pour l’employeur d’invoquer exclusivement, pour mettre fin aux relations contractuelles, le terme d’un contrat improprement qualifié de CDD s’analyse en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. 4min. Sujet: passer d'un cdi à un cdd? Vous pouvez exercer ces droits en écrivant à l’adresse Fine Media, 204, rond-point du Pont de Sèvres - 92649 Boulogne-Billancourt , ou sur cette page. Un contrat à durée déterminée (CDD) doit indiquer une échéance et doit obligatoirement préciser une durée minimale. ce qui apparemment n'a pas été le cas! A la fin d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat d'intérim, il est interdit d'avoir recours sur le même poste de travail à un nouveau contrat CDD ou à un contrat d'intérim avant l'expiration d'une période, appelée … Dans le contrat que signe ton employeur avec l'agence il y a une clause qui stipule l'embauche d'un intérim. Il existe tout de même quelques subtilités qui peuvent faire pencher la balance d'un côté ou de l'autre. Un contrat à durée indéterminée peut faire suite à un contrat à durée déterminée, ou encore le rompre.Le versement des indemnités pour l’ancien contrat, la période d’essai pour le nouveau, ou l’ancienneté varient en fonction des conditions de l’embauche, ainsi que les formalités à remplir. Nous voudrions faire un CDD à une personne qui travaille déjà dans notre entreprise par l'intermédiaire d'une agence INTERIM depuis 6 mois si possible sans interruption de travail ? Bonjour, Je travaille actuellement dans une société en intérim depuis 1 mois elle veut me faire un CDD de 6 mois mais l'agence d'intérim impose à la société des frais alors que mon contrat s'arrete le 31 décembre 2008. Si le CDD et l'intérim ont des durées maximales identiques (généralement 18 mois), le CDD peut s'étendre jusqu'à 24 mois lorsqu'il s'agit de faire face à une commande exceptionnelle à l'export, ou jusqu'à 36 mois pour l'embauche d'un senior. Le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT) partagent un grand nombre de points communs. si quelqu'un a une idée,? Nous voudrions faire un CDD à une personne qui travaille déjà dans notre entreprise par l'intermédiaire d'une agence INTERIM depuis 6 mois si possible sans interruption de travail ? Encore faudrait-il que préalablement on te notifie la rupture du CDI en période d'essai! Il est formalisé par une double contractualisation, d'un contrat de mise à disposition entre l'agence et l'entreprise employeuse, et d'un contrat de mission entre cette même agence et l'employé intérimaire. Les recruteurs vont me demandés si je suis disponible. Surcroît d'activité, commande exceptionnelle, remplacement ou attente de l'arrivée d'un salarié, ou encore suppression d'un poste: dans chacune de ces cinq situations, la loi autorise l'employeur à recourir à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à un contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Parce que là comme ça je me demande bien quelle pourrait être la raison qui pousserait un employé à accepter de passer d'un CDI à un CDD ... un nouveau contrat. Emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée. Ben non, on peut passer d'un CDI à un CDD sauf accord du salarié... Mais tu as apparemment signé ce CDD!